2021劳动法压工资最多几天
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压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。 公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在...
国家规定工资最多能压多少时间
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应...
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劳动法病假工资规定
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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现在的劳动法规定压工资压多少天
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。...
劳动法规定最小用工年龄是几岁?
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最低年龄为16周岁。根据我国法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单...
辞职压工资最多几天
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压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照国家相关法律的规定,工资应该按月发放。当月可以发放上月的...
不明白,就问一问
劳动法规定工资最多能压几年,律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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员工自动离职 劳动法如何规定
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工资压15天合法吗
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国家劳动法规定一年最多有几次工资补发
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如果是,用人单位不与你续签,则应该按实际工作年限支付补偿金,工作一年给一个月工资,。另外如果被辞退也应该按实际工作年限支付补偿金,一年给一个月工资,如果是违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即工...
劳动法规定公司最多一般几天发工资?
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劳动法中有规定压半个月工资吗?
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压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。作为单位,这样做是法律...
工资最多可以压几个月
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工资一般最多压一个月的工资。一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用...
公司压工资最多压多久
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劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守...
劳动法加班费规定
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少年犯罪最多判几年
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2022年劳动仲裁最多补几年工资
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若劳动关系已终止,则劳动仲裁最多补一年工资;若劳动关系存续,则不限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
国家规定压工人工资是多少家规定,工资最多可以压多
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不能压工人的工资,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
如何按劳动合同法规定压工资
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劳动合同法压工资可以解除劳动合同,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出...
劳动法服务期最多几年?
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劳动法没有规定服务期的最长期限。具体的服务期限是由劳动者与用人单位订立协议,双方根据工作需要和实际情...
劳动法规定每个月几号发工资
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劳动法未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资。...
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2020年病假工资新规定
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拖欠农民工工资最高判多少年
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劳动合同法餐饮厨师压工资最多多少天
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《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
劳动法规定带薪休假年限几年能领取工资?
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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劳动法国家工资压多少天为法律
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压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如...
深圳市劳动法2021新规定
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劳动合同法最多能补偿多少年工资
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最多能支持12年的经济补偿金,也就是你12个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法规定最多多长时间发工资
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动...