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公司改制补偿多少钱？你知道吗？

2024-06-26 18人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,956
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专业分析

按照有关文件精神，该公司采取的职工买断工龄一律截止到某一天的做法欠妥当，应当以职工与企业解除劳动合同那一天为准，进行经济补偿，有多少年算多少年，不够一年的按一年计算。2002年，北京市劳动和社会保障局下发了《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》，通知中对解除劳动关系的补偿标准有明确规定，计发职工经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业与职工在改组过程中发生劳动争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

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