公司规定员工受伤的能不能认定工伤的
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疫情期间在工作中受伤、感染疫情的,可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,...
公司为员工申请的工伤认定,员工不愿意认定怎么办
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如果不愿意,要把相关法律规定他的权益告诉他,并让他签订个书面放弃享受工伤待遇和工伤赔偿的各项权利,以...
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员工工伤公司有哪些赔偿
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公司不承认工伤找谁
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工人不在工地受伤怎么办, 有没有可能认定为工伤, 有哪些情形的工伤
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工人不在工地受伤,也有存在认定为工伤的可能性。工人不在工地受伤,但属于下列情形之一的,应当认定为工伤或者视同工伤:一、受用人单位指派,外出工作、学习中,遭受事故伤害的;二、上下班途中,遭受非本人主要责...
我老公受伤了,想问问认定工伤情形有哪些?
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根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定了认定工伤情形有哪些,职工由于下列...
员工受伤认定为工伤的范围
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工伤认定的范围根据2004年1月1日施行的国务院《工伤保险条例》第14条规定,劳动者符合下列情形之一...
不明白,就问一问
员工在公司受伤的,请问不认定为工伤的情形有什么,律师怎么看
认定工伤的流程
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哪些情形会被认定为公司股权不明晰
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在厂里受伤算工伤吗
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员工在公司受伤期间,在没有提出工伤认定的情况下,可以申请工伤吗
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可申请工亡认定,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出...
应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤、不得认定为工伤的情形
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根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...
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员工受伤公司为什么不愿意报工伤
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员工受伤后,公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点: 1、经济成本:一旦发生工伤报备,雇主需要承担一...
我们公司有员工受工伤,请问工伤认定期限怎样计算
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工伤认定期限如何计算 我国《工伤保险条例》相关规定: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
什么情形可以认定为工伤?工伤认定的标准是什么?
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款第(一)项的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
工伤认定怎么申请材料
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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请问职工因哪些情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤
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职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。...
员工在公司使用化学品时受伤,请问可以认定为工伤吗,工伤怎么处理
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员工受伤是否是工伤是需要申请工伤认定,由劳动部门做出认定。如员工在工作过程中使用化学品时受伤,或者因为工作的原因接触到化学品受伤,那么是属于工伤范畴的;如果员工非因为工作原因,私自使用化学品将无法判定...
员工受伤后应该在什么时间内申请工伤认定,用人单位不能受理的情形
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员工受伤之后,应该在第一时间申请工伤认定,在员工在诊断之后,由病例的情况下就可以申请了。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
员工在公司因公负伤,请问申请工伤鉴定需要什么
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先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖...
请问实习期员工受伤是否可以认定为工伤?
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在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤。实习期间属于非劳动关系,不属于工伤赔偿范畴,应属于人...
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公司员工故意伤人罪怎么判
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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工伤的认定标准是什么, 不予认定为工伤的情形有哪些
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工伤的认定标准根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
一般情况下在公司请求鉴定为工伤的时间是多久,哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤的情形
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的...
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外包员工在公司受伤如何认定工伤
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外包员工在公司受伤工伤鉴定标准如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工...
工伤认定的程序和步骤
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应当认定为工伤的情形有哪些,应当认定为工伤或者不予认定的情形有
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在工作时间,工作地点,因为工作原因受伤,就可以认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...
职工在哪些情形下,作为职工在认定工伤时,可以被认定为工伤的情形
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《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...