劳动法哺乳期多久不上夜班
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一年左右都不会有夜班。...
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哺乳期不能上夜班夜班时间具体时间
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夜班时间法律法规没有具体规定，司法实践中通常是对三班倒而言，指晚上11时或者12时之后到次日凌晨七点...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师，4年经验在线咨询
哺乳期夜班上班有没有相关的规定
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哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提...
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劳动法规定上夜班有夜班费吗
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一、劳动法没有规定上夜班有夜班费。 1、但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
金雅东律师|
律所主任，13年经验
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哺乳期能加班上夜班吗
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《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对女职工的加班和上夜班问题都有明确的规定：用人单位对怀孕7个月...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
劳动法中哺乳期间有没有上中班或夜班的规定，律师怎么看
国家规定夜班费标准
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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金牌律师|
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哺乳期是几个月在法律上
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肖丹婷律师|
，7年经验
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哺乳期夜班上夜班劳动法怎么处理
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哺乳期夜班劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...
北京在线咨询顾问团
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夜间加班哺乳期合法吗
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哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间...
江苏在线咨询顾问团
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妇女在哺乳期间的上班时间劳动法有何规定？
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《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（...
吴莉律师|
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国家规定哺乳期多久上夜班
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哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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请问劳动法是否有规定母亲在哺乳期不用上夜班
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根据《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师|
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国家法定哺乳期是多久
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胡文学律师|
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遇到劳动法中哺乳期间有没有上中班或夜班的规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
请问劳动法是否有规定母亲在哺乳期不用上夜班
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根据《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。你的孩子还不满1周岁，安排你...
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有没有劳动法规定哺乳期的可以加班的啊
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《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对...
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如果安排哺乳期的妈妈上夜班有没有违法？
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可以。《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日国务院第200次常务会议通过）第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...
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哺乳期会上班吗？上班时间规定？
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1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 2.处于哺乳期的女职工...
孟金龙律师|
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哺乳期女员工可否进行夜班或者加班
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一、哺乳期女员工可否进行夜班或者加班 1、哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。如果用人单位以解除劳动...
章法律师|
律所主任，8年经验
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哺乳期离婚有什么限制
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丁睿律师|
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哺乳假有多长
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刘哲宏律师|
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夜间加班哺乳期是否合法，有什么具体规定？
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哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间...
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哺乳期上夜班能被安排上班吗
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哺乳单位可以安排夜班。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。...
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哺乳期有假吗每天上班时间规定
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哺乳期有假。 在企业工作的女性员工如果生育孩子，除了享受产假待遇以外，还可以享受哺乳假。哺乳期比较特...
王焕坤律师|
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哺乳期间离婚怎么处理
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覃程律师|
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哺乳期加班的问题有没有劳动法上有责任的
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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小...
天津在线咨询顾问团
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哺乳期女员工可否进行夜班或者加班
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哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。...
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