如果安排哺乳期的妈妈上夜班有没有违法？-法师兄

可以。《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日国务院第200次常务会议通过）第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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哺乳单位可以安排夜班。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补...

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没有结婚证怎么离婚具体情况具体分析，如果是未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到法院要求离婚的，应当分两种情况区别对待：(1)19...

哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。

根据《女职工保护条例》规定，不得安排哺乳期的女职工夜班劳动，也不得延长工作时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、《江苏省女职工劳动保护办法》规定，每日1小时哺乳时间可以分两次使用，也可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额;婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限;哺乳期女职工上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。二、操作指引 1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长半年哺乳期。 2、哺乳假：哺乳假不是法定劳动保护待遇，女职工应与用人单位协商，提出书面申请，经用人单位同意后方可享受;哺乳假期间，按其本人基本工资的80%计发工资。注意：哺乳时间与哺乳假是不同概念，哺乳时间当天有效，不能补休，更不能折算成休假或哺乳假。