公司不干了辞退员工不赔偿怎么办

2024-04-09 20人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

若贵司在解雇员工时未给予相应补偿，那么您有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁程序结束后，若仍有异议可向法院提起诉讼。关于用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，主要分为三种类型，请根据具体情况进行比对：若属以下任一情况，并且用人单位应当承担相应经济补偿金或赔偿责任但却未履行相关义务，则您可以在1年内申请免费的劳动仲裁，以保护自身的合法权益： 1．用人单位无正当理由且不为劳动者提供任何经济补偿金而解除了双方的劳动关系。在这种情况下，如果劳动者无明显过失且未涉及到《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）39条所规定的特殊情况，我们可以判定该用人单位的行为构成了《劳动合同法》87条所规定的违法解除劳动合同的情形，此时用人单位应依法向劳动者支付赔偿金，具体计算方式为每满一年工龄需支付两个月的劳动者本人工资； 2．用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与劳动者解除劳动关系，在此过程中，若符合《劳动合同法》46条的规定，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式为每满一年工龄需支付一个月的劳动者本人工资；若同时符合《劳动合同法》第40条的规定，且用人单位未提前一个月通知劳动者，则劳动者还可以要求用人单位额外支付一个月的代通知金； 3．劳动者如出现《劳动合同法》39条所规定的特殊情况，用人单位无需支付任何形式的经济补偿金，且亦无需提前告知劳动者解除劳动关系的信息。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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