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辞退和劝退的区别在于什么

2024-05-19 31人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
辞退与劝退，在劳动法规下拥有不同的涵义及法律效力。辞退代表雇主单方向结束与员工间的劳动合约，其性质强硬且具强制性；而劝退则是雇主与员工协商解除劳动合约，带有协商意味，强制性相对较弱。若雇主无法证明解约的合法性，可能需向员工支付违法解约的赔偿金。 劝退，即雇主通过协商引导员工自愿离职，若员工同意并递交辞职信，法律上通常视作员工自动离职，雇主无需支付经济补偿金。简言之，辞退为雇主单方面解除劳动合约，而劝退则是雇主与员工协商解除劳动合约。在法律层面，二者的处理方式及可能产生的法律后果各异。如员工因劝退而递交辞职信，通常被视为自动离职；反之，若雇主成功劝退员工，可能被视为双方协商一致解除劳动关系，雇主需支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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