在电影院离职了会违约吗

2024-06-02 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

有。上工不足三十天而离任者，依规享有薪酬；一般情况下须提前三十天递交辞职申请至部门主管（或人事部门）处，遵循公司规定。特殊行业离职时，当事人需向相关主管机构备案。单位应支付相应工资。因个人原因离职者，需依法履行告知义务，若尚处在试用期，只需提前三天通知单位即可。试用期内按正规流程辞职者，同样有权获得薪资。一、试用期内劳动者，仅需提前三天以书面方式通知雇主，便可解除劳动关系。二、劳动者离职期满后，雇主应于三日内结算所有工资，并协助办理离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条  【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条  【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。\n劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条  【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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