南通2017年生育补贴新规定

2020-05-16 170人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

需要资料： 1、《南通市生育保险待遇申请表》； 2、参保职工的社会保障卡； 3、发票原件（生育与产检）、费用清单、出院记录； 4、计生部门出具的准生证明、新生儿医学证明； 5、结婚证、夫妻双方居民身份证； 6、失业女职工应携带由市、区失业保险经办部门开具的领取失业救济金通知原件与复印件。注：证件类需提供原件与复印件。流程： 1、准备资料 2、社保中心生育科待遇支付计算 3、社保中心财务科审核 4、社保中心分管领导审核发放。南通生育津贴领怎么算：按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一个社保年度申报的全部参保职工工资总额计算。生育：128天；难产：143天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。流（引）产：妊娠不满2个月（不含）流产的，20天；妊娠满2个月（含）不满3个月（不含）流产的，30天；妊娠满3个月（含）不满7个月（不含）流产、引产的，42天；妊娠满7个月（含）引产的，98天。放置宫内节育器：2天。取出宫内节育器：2天。实施皮下埋植术：2天。实施皮下埋植取出术：2天。实施输卵管结扎术：21天。实施输卵管复通术：21天。实施输精管结扎术：7天。实施输精管复通术：14天。男职工护理假：15天。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;如单位为你缴交的社保基数为3000元/月。顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元

法律依据

《社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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