加班不给加班费怎么收集证据

2023-05-19 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

加班不给加班费，可以从工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等方面进行收集证据。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。加班不给加班费可以请求劳动仲裁委要求公司支付加班费，加班费的仲裁时效一般是一年。加班不给加班费属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，加班费属于劳动报酬，获取劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效，对于有效保护劳动者权益具有重要意义。公司安排加班不给加班费的，员工维权时可以收集下面的证据： 1、劳动合同中约定的固定上班时间劳动合同确立双方的劳动关系，通常上里面会明确工作内容的方方面面，包括工作时间上的约定，因此，首先劳动合同是必须呈现的有力证明。 2、企业要求加班通知的信息、邮件及文书资料公司要求加班的时候，很少会口头说明，通常是在公司内部的群里通知，因此，员工收集加班证据的时候可以考虑这方面的内容。 3、加班时间的记录如考勤表、打卡记录等，并且在举证时可要求用人单位出示，否则用人单位将承担举证不能的后果。 4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频通常公司会在一个月的绩效中写明包括加班工资，而且绩效一般很少，如果一个月连续加了好几次班，将在工资条中体现加班工资的支付情况。 5、证人证言最后，公司安排加班后又不给加班费，通常是安排多个员工一起加班，所以，如果涉及的加班数额较大，比如连续加班一个月的，双方对加班费难以协商处理的，建议可以联合起来一起申请劳动仲裁处理。并且，必要时可以找个专业律师介入处理。综上所述，索要加班费可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第八十五条用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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