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劳动合同需不需要按手印

2022-04-13 2,182人已浏览
  • 陈志荣律师

    陈志荣律师高级合伙人

    北京盈科（常熟）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,502

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专业分析
签订劳动合同需要按指纹。签名容易伪造，而指纹是唯一的，不能伪造。在签订劳动合同时要按手印。在签订劳动合同时，要注意以下几点： 1、用人单位不得扣留劳动者身份证； 2、明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点； 3、劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符； 4、如果没有收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从； 5、劳动合同签订盖章后，劳动者应保管一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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