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三年期满6个月以内未续签的怎么赔偿

2024-05-25 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

关于合同到期不续约的经济补偿问题，通常需支付的是超过原本工资水平的双倍数额，具体的计算方式是根据员工实际的服务年限来定，即每完成1年度的雇佣，便可获得相当于1个月工资标准的补偿；而如果其服务时间超过了半年但未到1年，那么也将被视为1年的服务年限；若工作时长不足半年，则仅能得到半个月工资的补偿。当涉及到3年期劳动合同到期后是否需要进行经济赔偿的问题时，具体情况还需视情况而定。一般来说，只要在合同期满后不再续约，劳动者均有权获得相应的经济补偿，但唯独有一种特殊情况除外：即在原有的薪资福利待遇保持不变甚至有所提升的前提下，用人单位与劳动者协商续签新合同，但劳动者却仍然拒绝签署。在此情况下，如果劳动者选择不再续签，除非能够证明用人单位提供的新合同所约定的条件相较之前有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。

法律依据

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