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被迫解除劳动合同可以申请2n吗

2024-05-14 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
强制离职补偿款项为2N。倘若用人单位违法地解除了劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的双倍向受害方提供赔偿金，但是必须满足以下两个条件之一：首先，劳动者并不主张继续履行劳动合同；其次，劳动合同已经无法继续执行下去。而关于经济补偿的计算方法，根据劳动者在该用人单位工作的期限来计算，每期满一年都会给予其一个月的工资作为补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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