未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗

2023-05-09 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未足额缴纳社会保险费用，不能单方面解除劳动合同。如果用人单位未足额缴纳社会保险费用，劳动者可以采取以下措施： 1、与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时补缴社会保险费用； 2、向所在地社会保险行政部门投诉，要求社保部门对用人单位进行检查并要求其补缴社会保险费用； 3、如果用人单位拒不履行补缴义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并要求用人单位支付相应的经济补偿。综上所述，未足额缴纳社会保险不能成为用人单位单方面解除劳动合同的理由。如果用人单位未足额缴纳社会保险费用，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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