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公司没有缴纳五险一金可以补偿吗

2024-05-10 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：924
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专业分析

在这种情况下，劳动者有权通过书面方式通知用人单位结束与之订立的劳动合同关系，无需在事前给予提醒或预告。同时，他们还可就诉求提交劳动仲裁请求并主张自身权益，具体内容包括要求支付因终止劳动合同而产生的经济补偿金以及应由用人单位承担的社保资金补足义务。在此过程中，劳动者有权利按照其在用人单位所服务的相应年限来计算并索取赔偿金。例如，每具备服务满一年的条件，便可要求用人单位支付等同于一个月薪资数额的赔偿金。但若遭遇用人单位拒绝赔偿的情况，相关当事人可以直接向当地的劳动监察机构进行检举投诉。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

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