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工伤在家修养，单位需要给什么费用

2024-04-27 4人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
在员工因工伤接受治疗期间，企业需承担以下赔偿责任：首先，为员工提供必要的医疗支持，并负责相关住院伙食费用以及前往外地就诊的交通及伙食住宿费用，具体额度以本单位出差伙食补助标准的70％为准进行补偿；第二，确保治疗期间员工薪酬福利待遇的按时足额发放，同时，如需聘请护理人员，所产生的相关费用亦应由用人单位承担；第三，对于经过鉴定后被确认为五级或六级伤残等级的员工，由于无法继续胜任本职工作，企业有义务每月向其支付工资总额的70％和60％作为伤残津贴；最后，当员工因工伤致残程度达到五级至十级，且与用人单位解除劳动合同关系时，企业须向该员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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