离婚赔偿损害应该如何确定呢
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离婚损害赔偿的赔偿数额,要根据以下因素确定:1、侵权人的过错程度;2、侵害的手段、场合、行为、方式等...
人身损害赔偿雇主如何承担责任
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人身损害赔偿雇主的责任承担:一种是雇员致害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承...
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人身损害赔偿雇主如何承担责任
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人身损害如何确定责任纠纷
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雇主雇工损害赔偿责任如何确定?
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇工损害赔偿分为两种,一种是雇员致第三人损害,一种是雇员遭受损害。 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任...
产品责任的损害赔偿如何规定
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关于产品责任的损害赔偿的规定在《民法典》第一千二百零二条至第一千二百零七条。因产品存在缺陷造成他人损...
雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任吗
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雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承...
不明白,就问一问
雇员的损害赔偿责任应该如何确定,律师怎么看
人身损害的赔偿责任如何分
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人身损害赔偿系数如何确定
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人身损害赔偿受诉法院如何确定
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如何根据损害赔偿责任确定雇工的赔偿责任
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雇主是雇主。根据法律规定,个人之间形成劳动关系,劳务一方因劳务造成他人损害的,由劳务一方承担侵权责任。但是,如果雇员故意或有重大过失,雇主可以追偿。...
雇工损害赔偿责任如何确定主体
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇工损害赔偿分为两种,一种是雇员致第三人损害,一种是雇员遭受损害。 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任...
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触电触电者如何确定人身损害赔偿责任
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触电事故中对于受害人所作出的人身损害赔偿数额应当按照以下规定进行确定:侵害他人造成人身损害的,应当赔...
雇员致雇主人身损害是否应予赔偿
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雇员致雇主人身损害的,应予赔偿。如果雇主的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损...
如何确定损害赔偿的范围,紧急避险致人损害如何赔偿
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人身损害赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿...
雇员受伤雇主如何承担责任
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离婚损害赔偿如何认定
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民法典雇工损害赔偿责任如何确定
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根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一...
雇主应如何承担损害赔偿责任
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雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇员致害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇...
如何认定雇工损害赔偿责任
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,员工损害赔偿有两种,一种是员工造成的第三人损害,另一种是员工造成的损害。一、员工在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;员...
人身损害如何确定责任纠纷
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人身损害确定责任纠纷的方式是根据归责原则确定,一般侵权行为适用过错责任原则。部分侵权责任适用无过错责...
驾驶员负刑事责任的精神损害赔偿如何认定
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驾驶员负刑事责任的精神损害赔偿的认定是根据侵权人的过错程度、权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权...
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车祸三七责任该如何赔偿
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一般医疗损害责任要如何归责
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产品责任的损害赔偿责任如何确定
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《中华人民共和国产品质量法》规定:第四十一条因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产(以下简称他人财产)损害的,生产者应当承担赔偿责任。第四十四条因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的,侵害人应当赔...
人身损害赔偿的赔偿责任如何确定?
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人身损害赔偿的赔偿责任在造成该人身损害结果的侵权者。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费...
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雇工致人损害的赔偿责任是什么
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1、人身损害赔偿:赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、残疾赔偿金等; 2、财产损失赔偿...
交通事故应该如何判定责任
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人身损害赔偿的赔偿责任如何确定
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人身损害赔偿的赔偿责任在造成该人身损害结果的侵权者。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费...
雇工与雇主约定的损害赔偿责任应该怎么认定
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇工损害赔偿分为两种,一种是雇员致第三人损害,一种是雇员遭受损害。 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任...