社保问题强制划拨要求是什么

2024-05-24 1人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

新规要求，用人单位应当自注册成立之日起30日内，凭营业执照、登记证书、企业代码证书等有关资料，向注册地养老保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不按规定办理社保登记，人社部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将被处以应缴数额1到3倍的罚款，同时企业相关主管人员个人将被处以500到3000元的罚款。新规还要求，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。职工应缴纳的养老保险费由用人单位代为申报，代为申报的缴费明细以及变动情况应经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。新规还规定了处罚措施。用人单位未按规定申报且未缴纳养老保险费，或因瞒报漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴养老保险费的，经办机构自企业应缴月份的次月1日起收取滞纳金或利息。月底前企业应及时足额缴纳当月社保费，用人单位应在月底前缴纳当月的基本养老保险费，逾期不到账即为欠费；欠费天数计算起点为应缴月份的次月1日。恶意欠缴的可申请强制划拨为维护广大职工的权益，新规规定，未按要求在规定期限内补缴社保的，经办机构可申请行政强制划拨。用人单位未按照要求在规定的期限内补缴的，经办机构应按规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并做以下处理，其中包括：提交人力资源社会保障行政部门申请行政划拨；要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保；向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金或利息。遇困难缴费最长可延期1年针对部分单位存在社保费用缴费困难的情况，新规规定用人单位最长可延期1年补缴，但需提前按规定程序申请。延期缴费期间，免收滞纳金。延期缴费期间，可以对部分参保职工单独办理补缴，以不影响其依法享受养老保险待遇和关系转移。延期到期后，用人单位应当缴纳相应的养老保险费。非经规定程序办理延期缴费的，任何单位和个人不得免收滞纳金。

法律依据

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