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(1)社会保险（五险）制度属于社会保障体系之一，是由法律保证的；对用人单位和个人而言，均具有强制性。 (2)用人单位和个人，依照法定份额缴费...
2015年7月1日至2016年6月30日期间（以下简称当期缴费年度），溧阳市将实行新的社会保险缴费基数和相关待遇计发标准。具体为： 当期缴费...
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社保缴纳问题可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
新单位办理不了增员手续缴纳社保，因为你离职并没有与原单位办理解除劳动合同手续，你与原单位的劳动关系还继续存在。 你只有回原单位办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了，把你的身份证、社保卡、回工回执交给新单位，你的问题就解决了。
江苏省苏州市社保问题基数是根据工资变动的。 1、社保缴费基数的确定是有规定的：新入职人员以其第一个月的收入结合当地上下限确定其本年度缴费基数。不是说单位想怎么申报就怎么申报， 2、根据你的说法，如果不涉及到最低限的话，你的社保缴费基数就应该是2800，至于说失业、养老缴费基数为2000，必然是单位没有按照规定上报缴费基数。这个对你个人利益当然有影响的 《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 缴费基数越高越有利于你今后的养老金，单位没有按照规定上报基数，你可以找他们要求给出合理的解释
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