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如果你公司有网上申报系统的，那么社保问题新增人员办理流程就比较简单，直接打开你公司的网上早报系统（输入社保号及验证码等），人员增减都可以直接...
参保单位所提供的表格(一式两份)和相关材料的复印件均需加盖本单位公章或人事章（其它章不能用） 单位参加保险人员分两类，一类为从未参加过社会保...
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进入网上平台之后右边有一个申报业务管理—新参保人员增加申报，然后就按照上面的必填项目提案就行了，填完之后提交，然后打印新参保人员的那个表（1份），社保问题增减员后申报个人信息登记表两份（需要贴照片，照片得是白底、彩色、免冠、一寸的），如果上保险的是外地来京人员就得要他的户口本复印件（首页及自己那页），上保险那个人的身份证复印件（1~2份）以上的都得盖公章。
社保增员大多是当月增员下月生效，也就是下月扣费 当月减员也是下月生效，那么就要当月继续扣费 有些以月初5号为划分点，例如当月5日前增员可以算当月生效，当月需扣费 当月5日前减员可算上月已生效，则算上月已停保，社保问题增减员后申报当月不需缴费。 各地政策和时间划分有不统一，这就需要你具体咨询当地社保部门了哦。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请。 需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 在解决完“员工社保问题如何办理”这个问题后，接下来是费用问题了，以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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