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劳动协议是否可以随时解除

2022-08-24 442人已浏览
  • 聂浩律师

    聂浩律师专职律师

    广东金桥百信律师事务所

    擅长：知识产权、合同纠纷、婚姻家庭、海事海商、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：24

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专业分析
劳动者可以随时解除劳动合同。解除固定期限劳动合同时可以通过一下方式： 1、协商解决，由用人单位和劳动者协商，将无固定期限劳动合同解除； 2、法定解除，存在法律上规定的解除情形时，可以依法解除劳动合同； 3、约定解除，在订立合同时可以约定解除条件。 劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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