公司免除职务是否违法

2024-05-02 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

公司在实施调岗降薪等重大决策之前，须首先与劳动者展开深入细致地沟通与协商，并且要事先征得工会的同意与支持。若在此过程中，公司未能严格遵守上述程序，同时又违背了劳动合同中所规定的各项条款与条件，那么这样的行为无疑是非法的。在这种情况下，当事人可以通过正式途径进行投诉或者提交仲裁请求。众所周知，尽管公司拥有对内进行自我管理的充分权力，但是对于涉及到劳动者切身利益的关键事务，例如调岗降薪，公司必须与劳动者经过平等、自愿的协商才可执行。公司也有证据证明劳动者无法满足工作岗位的需求，或者经过培训之后仍然无法胜任工作的特殊情况，此时公司可以考虑进行调岗降薪。除此之外的任何情况下，公司擅自进行调岗降薪都会构成违法行为，劳动者可以依照法律法规，坚决维护自身应有的权益。通常而言，当公司采取降薪措施以达到强迫员工主动辞职的目的时，员工在选择离开公司之际，有权要求得到相应的经济补偿。举例来说，如果公司强行进行调岗，而员工对此表示反对，公司便以员工旷工为由将其视为自动离职，这显然是不符合法律规定的。在这种情况下，公司单方面解除劳动合同，被解雇的员工有权要求公司支付相应的经济补偿。倘若公司拒绝履行相关义务，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条  【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六条  【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七十七条  【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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