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公司免除职务是否违法

2024-05-02 13人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

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专业分析
公司在实施调岗降薪等重大决策之前,须首先与劳动者展开深入细致地沟通与协商,并且要事先征得工会的同意与支持。若在此过程中,公司未能严格遵守上述程序,同时又违背了劳动合同中所规定的各项条款与条件,那么这样的行为无疑是非法的。在这种情况下,当事人可以通过正式途径进行投诉或者提交仲裁请求。众所周知,尽管公司拥有对内进行自我管理的充分权力,但是对于涉及到劳动者切身利益的关键事务,例如调岗降薪,公司必须与劳动者经过平等、自愿的协商才可执行。 公司也有证据证明劳动者无法满足工作岗位的需求,或者经过培训之后仍然无法胜任工作的特殊情况,此时公司可以考虑进行调岗降薪。 除此之外的任何情况下,公司擅自进行调岗降薪都会构成违法行为,劳动者可以依照法律法规,坚决维护自身应有的权益。通常而言,当公司采取降薪措施以达到强迫员工主动辞职的目的时,员工在选择离开公司之际,有权要求得到相应的经济补偿。举例来说,如果公司强行进行调岗,而员工对此表示反对,公司便以员工旷工为由将其视为自动离职,这显然是不符合法律规定的。在这种情况下,公司单方面解除劳动合同,被解雇的员工有权要求公司支付相应的经济补偿。倘若公司拒绝履行相关义务,员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉,以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条  【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第六条  【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第七十七条  【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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