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公司放假期间陪产假该怎样算

2024-05-24 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：469
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专业分析

陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假。因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。扩展资料：根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，全体公民放假的节日包含新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。由此可知，陪产假不囊括在内，故不额外补假。国家法律未对陪产假时长及工资发放做统一规定，具体参考各省、自治区、直辖市的计划生育条例。但均规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至20天不等。可参考如下表格：

法律依据

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