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员工被单位辞退怎么补偿工资怎么算

2024-05-27 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
公司辞退员工辞退补偿金计算公式：1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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