经济性裁员未履行法定程序是否属于违法解除

经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序?

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所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉...

公司未按照法定程序解散裁员是经济补偿金吗

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公司未按照法定程序解散裁员是经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

经济性裁员是否适用法定条件

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第 二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 第 三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。...

合同违约是否属于经济违法行为

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合同违约是经济违法行为吗? 合同违约是属于违法的行为，合同违约违反对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格...

违建拆除费用是否属于违法程序

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1、根据《国家赔偿法》的规定，行政违法拆迁的应当赔偿。 2、《国家赔偿法》第4条第3项规定，违法征收、征用财产的，受害人有取得赔偿的权利。 3、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条规定：对被征收房...

经济性裁员属于哪种情形

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经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （...

有哪些情况是属于经济性裁员

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用人单位因以下原因裁减员工的属于经济性裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （...

进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件,法律是如何规定的

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第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。...

企业裁员是否属于经济补偿

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1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

用人单位进行经济性裁员的法定条件及法定程序对裁员有哪些法定要求?

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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...