装宽带收取200调试费合法吗
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调试是包括到安装当中的，属于安装的一个过程，因此，收调试费是肯定不合理的。你可以打12315投诉。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
收取物业管理费押金是否合理
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小区交房时，要先交一年的物业费，是否合理需要看购房者与开发商在《购房合同》中的约定： 1、如果业主与...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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学校收取学生押金是否合法
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
合同没到期不退押金是否合法
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吴莉律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业是否对职工收取工装押金费用？
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劳动法律法规不可能规定的这么细致的。...
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房屋装修，物业公司要收费，交押金是否合法
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一般是需要收取押金的...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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收取押金说是交服装费，这是不是违法的啊
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不合法。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
面试时收取工装费用押金是否合法，律师怎么看
物业收装修管理费合法吗
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，3年经验
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收取合同履约金合法吗
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李昌锁律师|
联合创始人，18年经验
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企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?
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《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，企业的这种做法不合法。...
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公司收取服装费押金外还与员工签订违约金协议是否合法
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公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律...
宁夏在线咨询顾问团
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面试交费用合法吗
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面试交费是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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出国劳务收取面试保证金合法吗
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没有法律规定。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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临时用工能不能收取抵押金
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位招聘劳动者时，不得出现扣押劳动者证件、收取劳动者的财物等的行为。 ...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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物业费按什么面积收取
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闵晓芳律师|
专职律师，6年经验在线咨询
工程招标费用的收取标准
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蒙伟宇律师|
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用工质押押金是否合法
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用工单位对于用工质押任何形式的押金都是违法的，可向当地劳动监察大队进行书面举报。 建议约时间见面详谈。...
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离职申请不批, 用人单位收取押金是否合法以及用人单位收取押金合法
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合理的离职申请不批是违法的，克扣工资是违法的，用人单位收取押金是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关...
黑龙江在线咨询顾问团
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店面收取垃圾费用是否合理
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行政部门要出具收费的法律依据和票据。...
安徽在线咨询顾问团
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地方税务局。为员工定制服装，收取服装费，是否合法
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一般是由单位承担。个人摊派没有依据...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位按建筑面积收工装费合法吗
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用人单位收取工装费的行为一般是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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怎么知道学校收费是否合法
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陈家静律师|
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打官司法院要收取哪些费用
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陈家静律师|
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试用装出售是否合法的
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消费者可以充分行使其享有的社会监督权利，以便更好地维护自身的合法权益：《产品质量法》第22条规定：“消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向产品质量监督部门，工商行政管理部门及有关部门...
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招工时收取的入厂押金是合法的吗
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担...
内蒙古在线咨询顾问团
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物业费未按时间交收取违约金是否合法
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物业公司没有权利收取滞纳金，但可以要求你按照合同约定支付违约金。滞纳金，指针对不按纳税期限缴纳税款或...
章法律师|
律所主任，8年经验
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土地使用金收取标准
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黄世皓律师|
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用人单位招收职工，可以以任何形式收取押金吗，收取押金是否违法？
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用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担...
吉林省在线咨询顾问团
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面试完就交押金合法吗?
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用人单位不能向劳动者收取押金，若用人单位要求劳动者交押金，劳动者可向当地劳动监察大队举报投诉。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或...
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