违纪处理程序正确顺序都有哪些
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违纪处理程序正确顺序是：调查核实；谈话教育；材料见面；召开支部委员会，在案件检查组处分建议基础上，讨...
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国企职工违反纪律如何处理
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国企职工违反纪律，依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚...
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交通违法处理程序规定
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
失信联合惩戒对象是指哪些人
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
纪委违法办案处理程序
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受理举报→初查后写出初查报告→立案呈批报告（立案请示）→立案决定、发立案决定书→成立调查组调查，写出错误事实见面材料，与涉案人员见面签字→调查组对涉案人员所提不同意见作出说明→调查组写出调查报告→支部...
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如何处理公职人员职务违法违纪处理
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执行职务活动时有违法的行为，违法行为未构成犯罪的，一般是给予行政处分和党纪处分，如警告、留党察看等。...
张神兵律师|
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国企职工违法违纪怎么处罚
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国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
违纪职工惩戒处理程序，律师怎么看
酒驾的处理详细程序
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迟本波律师|
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职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师|
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对严重违犯党纪的党组织的处理措施
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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处理违法违纪的行政处罚程序
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违反行政处罚程序的处理办法：被处罚人可以依法向上级行政机关或者有关机关报告、投诉，由上级行政机关或者有关机关责令改正；或者被处罚人也可以依法向法院起诉，要求法院撤销行政处罚。...
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违纪案件审理程序
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现在对违纪案件审理程序，具体一般要经过审理前的准备和开庭审理等诉讼阶段，其中开庭审理又包括开庭准备、法庭调查、法庭辩论、合议庭评议与宣判等过程。...
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针对违纪职工惩戒处理程序，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
处分职工程序
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企业给职工行政处分和经济处罚的基本程序是：弄清事实，取得证据，经过会议（包括职代会）讨论，征求工会意...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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断卡惩戒有哪些惩戒措施
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1、信用惩戒。中国人民银行将相关信息录入金融信用基础数据库，违法违规记录到个人征信报告，将在一定时间...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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被公安机关惩戒会咋处理
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治安管理处罚是指对扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，...
张丽丽律师|
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违法转包工程合同无效如何处理
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王书圣律师|
律所主任，4年经验在线咨询
公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师|
合伙人，16年经验在线咨询
遇到违纪职工惩戒处理程序，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
对员工违纪行为的处罚程序
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由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人...
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非法集资处理工程经纪人处理程序
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以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金...
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员工违纪被惩戒辞退需要征得本人同意吗
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不需要。辞退是对员工严重违反企业管理制度的一种处罚。只要违纪事实清楚，证据充分，符合公司奖罚制度规定和劳动合同约定终止条款，即可以由企业人力资源部门依照企业辞退流程办理，强制实施。...
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党纪处分程序步骤
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执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决...
章法律师|
律所主任，8年经验
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解除政纪处分程序
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解除政纪处分的程序如下： 1、受处分人向所在单位提出关于解除行政处分的申请报告。 2、受处分人的申请...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公职人员违法怎么处理
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何帆律师|
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停职检查的实施程序
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王书圣律师|
律所主任，4年经验在线咨询
纪委处理证人有哪些程序
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《监察法》第四十一条 要求调查人员进行讯问以及搜查、查封、扣押等重要取证工作，应当对全过程进行录音录像，留存备查。对于询问的确没有硬性要求，但是必要时在告知证人后，可以全程录音录像，省里的监察机关调查...
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如何处理员工违纪
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用人单位想要辞退员工，需要按照劳动合同法等相关规定来，那么，怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍：依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同...
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怎样处理员工违纪现象
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工程索赔程序怎么走
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张华锋律师|
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严重违纪的辞退程序
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以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度...
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违纪员工开除合法程序是什么？
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首先需要有相应的规章制度，其次，该规章制度要有证据证明员工知晓，然后再以书面的形式进行辞退。需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。...
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