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劳务关系可以仲裁双倍工资吗

2024-04-14 3人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

劳务关系并不等同于劳动关系，因此通常情况下无法申请双倍工资赔偿。劳务派遣方拥有向用人单位索取相应报酬的权利，这是因为劳务关系本质上是劳动者与用人单位之间通过口头或书面协议达成的，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则根据协议约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。而在劳动关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就有义务向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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