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不发工资处理方法是什么

2022-11-11 141人已浏览

杨雪元律师团队负责人

江西江佑律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：52
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专业分析

不发工资处理方法如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金；3、单位拒绝，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；4、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；5、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼

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