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实习期间有什么法律可以维权的吗

2024-05-05 19人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
1．签署实习协议：在正式开始实习之前，实习生应当与实习企业订立一份详尽的实习协议，该协议将明确阐述双方的权利以及各自所承担的义务，以便于在出现争议时能够及时解决。协议中应包含实习开始及结束的时间、实习薪资待遇、实习工作任务以及实习期长短等主要条款。 2．维护实习生的合法权益：实习生在实习期间理应享受到作为劳动者应有的基本权益，例如获取合理的实习薪酬、工作时间不得超出法律规定的标准、以及得到必要的安全保障等等。若实习企业未能给予实习生合理的实习薪酬或者未能提供必要的安全保障措施，实习生有权向相关部门进行投诉或者依法提起诉讼。 3．知识产权归属问题：在实习过程中，实习生有可能会涉及到知识产权方面的问题。 实习生应当与实习企业就知识产权的归属问题达成明确的共识，以防止日后产生不必要的纷争。 4．纠纷处理方式：倘若实习生与实习企业之间发生了任何形式的纠纷，双方均可通过友好协商来寻求妥善解决方案。若协商无果，实习生亦可向当地劳动监察部门或者法院提出诉讼请求。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十条  起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国仲裁法》
第二条  平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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