实习期间如何维护自己的合法权益？-法师兄

1. 在签署实习协议之前,实习生应与实习企业签订一份详细的实习协议。该协议应明确双方的权利和义务,以便于在出现争议时及时解决。协议应包括实习开始和结束的时间、实习薪资待遇、实习工作任务以及实习期长短等主要条款。 2. 实习生在实习期间应享受作为劳动者应有的基本权益,例如获取合理的实习薪酬、工作时间不能超出法律规定的标准以及得到必要的安全保障等。如果实习企业未能给予实习生合理的实习薪酬或未能提供必要的安全保障措施,实习生有权向相关部门投诉或依法提起诉讼。 3. 在实习过程中,实习生可能会涉及到知识产权方面的问题。因此,实习生应与实习企业就知识产权的归属问题达成明确的共识,以避免日后产生不必要的纠纷。 4. 如果实习生与实习企业之间发生任何形式的纠纷,双方可以通过友好协商寻求妥善解决方案。如果协商无果,实习生也可以向当地劳动监察部门或法院提出诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条和《中华人民共和国仲裁法》第二条,当事人可以书面起诉,也可以口头起诉。如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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因到年底，企业着急结账，可孩子指头还未扯线，做家长害怕将来指头没处理好可怎么办呢...

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各种迹象表明,在拆迁问题上,有利于保护被拆迁户合法权益的相关法律法规政策将会逐步出台。但在此前,一旦遭遇“被拆迁”,如何才能合法、有力地“自...

商业拆迁时，被拆迁人为了维护自己的合法权益，应积极学习法律知识，咨询专业人士，了解自己应得的赔偿金额，同时与政府部门协商。如果谈判失败，应及时提起行政诉讼，使用法律武器维护自己的权利。

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有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理。