公司不给加班费离职是否有补偿
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1、一般来说,员工主动辞职,单位可不支付经济补偿。但员工依据《劳动合同法》第38条规定情形而被迫提出...
疫情复工加班是否合法?
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用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意,强制员工加班是不合法的,除非符合法定情形或具有充...
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完不成工作就要加班合法么
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事后补合同是否合法
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试用期内员工无法按时加班离职后是否需要补偿
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公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
公司已安排职工加班后补休,是否还要支付加班工资
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用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬;...
公司要求员工无偿加班,是否正确
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这是不合理的...
不明白,就问一问
加班无职工补偿是否合法,律师怎么看
加班不给加班费给调休违法吗
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哺乳期单位安排值班是否合法
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房屋加层是否违法
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员工是否该无偿加班
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因为我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
无偿加班能否能辞职
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【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
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加班换休无加班费合法
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依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间的,可以通过调休的方式不付加班费,但调休时应该按同...
职工能否拒绝加班
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职工能拒绝加班。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小...
员工拒绝加班被开除是否有补偿?
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员工拒绝加班,用人单位将其开除,是违法的,用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定,给予双倍经济补偿...
工程转包合同是否合法
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倒闭企业职工补偿标准
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2022年劳动者无偿加班是否合法
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公司强制员工无偿加班不合法。 安排劳动者加班,应当按照以下标准支付劳动者工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
职工加班费加班费补偿怎样算
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加班费争议一直是劳动争议的热点问题。标准工时制下的加班费标准为:实行标准工时制的员工加班的,用人单位应当按照下列标准支付加班费:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2...
职工在调休年间加班是否合法
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加班清零不一定是违法的。 相关法律制度并没有规定加班时间不得清零,记录加班时间的目的主要是为了使职员可以获得自己本应该能够获得单位支付的加班费,故此若是单位在在将职员的加班时间清零之前,已经遵守规定向...
法律规定无偿加班合法吗?
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法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,...
无偿加班所以辞职是如何的?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
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劳动法加班费规定
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老员工主动辞职补偿多少
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临时工在加班期间无偿加班合法吗
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临时工合同加班无偿的是不合法的,职员虽然在入职之后就必须按照单位所要求的时间来上班,但是任何人都是有休息的权利的,单位可以要求职员加班,但是必须是有偿的,否则职员可以单位侵犯了自己的休息权为由进行起诉...
补休是否用加班费合法?
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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业...
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劳动者无偿加班是否合法,法律上该如何规定
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公司强制员工无偿加班不合法。 安排劳动者加班,应当按照以下标准支付劳动者工资报酬: (一)安排劳动者...
员工有权利拒绝加班吗
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员工加班没有加班费与餐补是否合理
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1、员工加班没有加班费是不合法的行为,餐补劳动法没有明确规定的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
强制休息不补加班工资是否合法
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强制休息不补加班工资是否合法,应根据加班时间判断,如果是法定节假日安排加班加时不支付加班工资,只是采取强制休息,这种方式肯定是属于非法的。但如果是属于平时或者是周末加班安排调休的,不支付加班工资是合法...