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内部调动好换公司没重签合同可以仲裁吗

2024-05-06 28人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
在提起劳动仲裁之后，您仍然有权选择返回原任职单位继续服务，原因是您与该雇主之间的劳务合同尚未终止，相应的劳动关系依然存在。 对于雇员与单位而言，均负有继续履行合同所规定之义务的法律责任。 若您决定不再回到原本的雇佣单位工作，那么您无需承担任何的法律责任。但需注意的是，若雇主出现了严重的违规行为，如未能为雇员购买社会保险或者提供法定劳动保护措施等状况时，上述情况可能发生变化。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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