员工自己操作不当导致受伤属工伤吗
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>履行工作职责受伤属于工伤范围吗
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中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照享受工伤保险待遇的权利。在工作时间和工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对职工不遵守操作流程受伤属于哪类工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤鉴定流程
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田素伟律师|专职律师,4年经验在线咨询认定工伤的流程
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询工作违反操作章程受伤属于么?
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《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。本案中不属于以上情...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>工伤八类属于哪几类工伤保险划分
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工伤保险所划分的八类行业可在国务院社会保险行政部门公布的规定上看,例如一类包括软件和信息技术服务业、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工受伤经认定不属于工伤的怎么办
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职工受伤,经认定后不属于工伤的,可以依法主张侵权损害赔偿;或者有关单位、个人对该工伤认定决定不服的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工不遵守操作流程受伤属于哪类工伤,律师怎么看
残保金申报操作流程
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询公司申报怎么操作流程
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询下雨天工人自身操作不当受伤属于工伤吗?
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工伤不分过错,如受伤和工作有关,工作时间,工作地点,受伤和工作职责有关,可认定工伤...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>企业职工受到工伤是属于哪类纠纷
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这就是企业员工工伤是属于哪类纠纷案的规定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工不遵守操作流程受伤属于哪类工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工上厕所摔伤属不属于工伤
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职工上厕所摔伤可以认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤哪些情形属于工伤,哪些情形不属于工伤
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以下情形属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如果工作时受伤了,工伤流程是什么
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如果工作时受伤了,工伤流程:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有...
单治律师| 高级合伙人,7年经验 咨询我>>员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到职工不遵守操作流程受伤属于哪类工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤是否属于劳动者违规操作受伤
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职工违规操作受伤一般属于工伤,具体以工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>工作过程中受伤哪些可以证明不属于工伤
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在工作过程中受伤,是否属于工伤的证明材料是以工伤认定结论为准的,工伤认定在工伤事故中是必不可少的环节,根据《工伤保险条例》的规定,公司应该在事故发生以后的30天内申请工伤认定,公司没有申请的,员工可以...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工操作致伤,属于吗?
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案情回放阿牛应聘为某五金制品厂的一名工人,劳资双方约定试用期为3个月,试用期满后办理各项社会保险。某天,阿牛在工作中不慎将右手小指压断,工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了医疗费2万元,后来得知是阿...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>违章操作受伤是否构成工伤
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男女离婚时候是否要退回彩礼,还需要看实际的情况是否构成了彩礼返还的条件,如果构成了彩礼返还的条件,可...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违章操作受伤可以报工伤吗
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员工违章操作受伤也是属于工伤的范围。可以认定工伤的一个主要条件是员工是因为工作原因受伤的,其中并不要...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤保险理赔流程是怎样
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验在线咨询临时工在工作期间,由于不知道是违规操作,而受伤属于工伤吗?
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>不听劝告,操作不当发生意外受伤属于工伤么
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除非自残或自杀,其他过错不影响工伤性质的认定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工不遵守操作流程受伤属于哪类工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
外包工程员工受伤属于哪方责任
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外包工程的员工受工伤的,应当由其用人单位来承担责任,用人单位应当为其申报工伤,并且依法与工伤保险基金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤怎么算工伤是否属于职工在工作受伤
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残级别确定赔偿数额。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工受工伤之后具体操作流程是什么
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员工属于工伤,那么就应该按照工伤流程进行,由单位和工伤保险基金支付赔偿费用。工伤流程如下: 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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