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2023违法解除合同赔偿金应该如何索要？

2024-06-09 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

【1】违法解除劳动合同，要看具体情况而定。n【2】例如：劳动合同没有到期，劳动者没有违反劳动合同法的情形，n单位辞退劳动者，不提前30天书面通知劳动者。n不提前书面通知，也不多支付一个月工资给劳动者等情况，n都可以视为违反《劳动合同法》单位解除劳动合同情况。n【3】再举例：劳动者要求单位缴纳社会保险，n单位不交，反之以借口辞退劳动者。n【4】单位违法解除劳动合同，n劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第2条第2项n申请劳动争议仲裁。n要求单位按照《劳动合同法》第87条，n按照工龄，每满一年，赔偿劳动者2个月工资。n【5】或者不要赔偿金，要求继续回单位工作。n根据《劳动合同法》第48条n

法律依据

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