聊城人才引进新政策2021

2020-05-15 472人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1、授予称号。市委、市政府分别授予“水城领军人才”、“水城青年拔尖人才”和“服务聊城发展突出贡献人才”称号，并颁发证书。对外统称“百人计划”专家，纳入聊城市高层次人才库。 2、津贴补助。4年重点支持期内，市财政每年分别给予每位“水城领军人才”2万元、“水城青年拔尖人才”1万元、“服务聊城发展突出贡献人才”1万元科研补助经费；对管理期内入选“泰山学者”特聘专家(教授)及“泰山产业领军人才”的，市委、市政府给予重点奖励，每人一次性奖励5万元。 3、资金支持。“百人计划”专项经费要及时、足额发放到人选所在单位账户。市财政拨付的科研补助主要用于科研项目提供支持，包括所需的仪器设备和图书资料购置、实验室建设、论著出版和学术交流活动资助等。 4、其他扶持。将“百人计划”专家纳入市级领导干部及市委组织部重点联系的高级专家范围，加强联系，提供服务；每年参加一次政治理论和业务知识培训、享受一次免费健康查体；管理期内享受一次两周的带薪休假疗养。需要解决事业编制的，由所在单位提出申请，经人才工作领导小组审核后，市县党委、政府研究解决；在评定职称、评先创优时应重点推荐，其中所聘任的专业技术职务，可不占本单位职数。

法律依据

《聊城市鼓励社会力量引进人才资助实施细则（试行）》第四条资助政策：（一）每年组织遴选不超过5家中介机构和社会组织，不超过10名个人。其中对推荐引进第一类人才的，一次性资助20万元；推荐引进第二类人才的，一次性资助10万元；推荐引进第三类人才的，一次性资助2万元。（二）对获资助的中介机构和社会组织，公布为“聊城市社会力量引进高层次高技能人才先进单位”。（二）社会力量引才评选标准原则上以评选年度新增引进人才数量为依据。介绍引进的人才涉及多个层次的，资助资金按最高资助额度发放，不重复奖励；同一名引进人才，对机构和个人不重复奖励。

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