欠工资劳动仲裁管用吗

2024-04-29 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

的确如此。当某一企业未能依照劳动合同所属的付费标准正常支付员工报酬，并延迟了一个月之久，此时该名员工有权考虑通过劳动仲裁的方式追讨自身合法权益。依据相关法律法规的明确要求，任何用人单位都必须严格履行其应尽的义务，按照劳动合同约定的标准切实有效地支付员工薪资，且薪资支付过程中须采用货币形式，实行按月支付制度。因此，如果企业在超过约定的期限后仍然未向员工发放佣金，这便构成了工资拖欠行为，员工可寻求通过向公司注册地的劳动争端仲裁委员会申诉来解决问题。在申请劳动仲裁时，需要提供以下关键性的材料：首先，个人必须根据现实情况认真准确地填写《仲裁申请书》这一文件；其次，必须提交能够反映出与被申请人（即与您产生劳资纠纷的企业）之间存在劳务关系的相关凭证，例如劳动合同等等。如果员工发现企事业单位有拖欠工资行为且无法通过协商解决此事，他／她可采取以下几种法律途径进行处理：首先，向当地劳动保障监察府机构进行投诉举报，其次，向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，上述两种方法均需要在出现劳动争议的六十天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；最后一种方法，便是向法院直接提起诉讼解决问题。总的来说，只要确认企业未能按时支付薪水，员工有权申请劳动仲裁。而且，劳动争议申请仲裁的时效性为一年，也就是说，自您获悉或应当知晓自己的权益受到了损害的那一刻开始，截止到一年后的同一日，您可以通过劳动仲裁的方式行使自己的权益。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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