首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司涉嫌非法集资，拖欠员工的工资劳动仲裁管吗

2024-05-13 22人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
在线咨询

专业分析

毫无疑问，员工享有合法权益，应当依据相关法律法规规定，适时地请求企业发放应得薪酬。若企业对此不予理睬或延迟回复，则职工有权采取适当行动，如向本地劳动仲裁委员会提出仲裁申诉。在此过程中，职工可要求支付欠薪以及按照法律规定计算出的经济赔偿金。倘若企业涉及到非法集资行为，且被公安部门立案调查，职工有权利同时向公安机关递交举报材料。请注意，关于仲裁的有效范畴，其有效期仅限于一年之内，因此务必在一年内提出相应诉求。由于劳资纠纷常常与拖欠薪酬有关联，故此种情况下需先进行劳动仲裁之前置程序。对于仲裁裁决结果保留异议的职工，可以从接到仲裁裁决书的那一天算起，在15个工作日内向当地人民法院提起诉讼。此外，需要明确的是，参与劳动争议处理的申请仲裁的有效期限也为一年，但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，用人单位的劳动者在处理此类问题时可不受仲裁时效的限制。《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询