没签劳动合同没交社保可以要求赔偿或者补偿吗

2021-11-07 35人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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没签劳动合同没交社保可以要求赔偿或者补偿。没有在规定时间内签订劳动合同没有为员工缴纳社保本身就是一种违法的行为，员工有权利要求用人单位尽快补签劳动合同并且依法缴纳社保不得拖延，如果协商不一致的情况下，可以到劳动局申请劳动仲裁进行解决，通常需要赔偿月工资的两倍作为补偿。补偿的计算方式如下： 1、年限计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、不再限定补偿年限； 3、工资计算基数，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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