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跳槽后工龄可以带到新单位吗

2020-06-09 686人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条如有以下行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： １、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； ２、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； ３、通过非法劳务派遣的； ４、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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