跳槽到新单位，社保基数如何算

2024-04-20 45人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

当员工选择转换工作环境转变至其他公司时，其享受到的保险福利基数实际上应以其基本工资作为参照依据进行确定。值得注意的是，具体的保险基数计算方式以及所涉及到的保险类型均可能因不同的地域性因素和现行政策规定而有所差别。在一般的情况下，包括基本养老保险、医疗保险以及失业保险等各类险种的缴纳基数通常都是基于员工的基本工资数额来制定的。至于住房公积金的缴纳基数，则主要是根据员工个人的平均工资水平来确定的。为了保证社保权益的顺利延续，员工在离开原单位之前必须首先与之解除劳动合同。通常而言，员工可以通过与原单位达成共识的方式解除合同，或者提前三十日向用人单位递交书面通知以解除合同。在解除劳动合同时，原单位将为员工开具解除劳动合同的相关证明文件，并且在十五日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。若新单位与原单位在同一社保机构缴纳社保，那么社保便不需要进行转移，新单位只需继续为员工缴纳保险即可实现无缝对接；但若新旧单位不在同一社保机构，新单位在为员工完成社保登记之后，可向原单位投保的社保机构发出函件，以便办理社保转移手续。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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