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公司补签劳动协议怎么赔偿

2024-05-17 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,903

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专业分析
根据我们国家的《劳动合同法》，如果公司没和员工签书面劳动合同，那就得付人家两倍的工资哦。如果签了的话，要看看是怎么签的才能决定是否能免责呢。首先，如果补签的时候没有包含之前没签的那段时间，那公司还是要赔偿双倍工资。 如果补签的合同把那段空白也算进去了，那现在北京的法院判例里是不支持的，不过这事儿在理论上还挺有争议的。所以啊，如果公司已经给员工补签了合同，那就不用再赔双倍工资啦，因为这时候员工其实就是默认自己放弃了那段时间的权益嘛。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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