工伤赔偿企业承担多少钱

2024-04-19 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：767
在线咨询

专业分析

在劳动者受雇于用人单位且该用人单位为其投保了工伤保险的情况下，若劳动者因工作原因遭受工伤事故，则工伤保险基金会对有关费用进行赔付，而法律法规明确要求用人单位承担的费用则由用人单位自行负担；反之，若用人单位未为其员工投保工伤保险，那么当员工遭遇工伤事故时，所有法律标准规定的赔偿费用均应由用人单位全额承担。除此之外，用人单位还需向工伤员工支付以下款项：即员工在接受治疗期间的停工工资；以及在员工被鉴定为五级或六级伤残等级之后，用人单位需要向其支付伤残津贴，同时对于五至十级伤残等级的员工，用人单位还需支付一次性的伤残就业补助金及在职伤残补助金等相关费用。若用人单位未能为其员工投保工伤保险，那么根据法律规定应由工伤保险基金支付的费用亦将由用人单位全权承担。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问