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因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
按照《公司法》规定，如果企业出现虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的；发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的等。企业都会承担刑事责任。
此种情况事情应该分两步来走，首先您现在应该查明老板所属的公司，并委托关系较好的工友帮其收集一些能够证明事实劳动关系的证据（比如：工作服、考勤卡、工作证等等），等收集到充分的证据能够证明事实劳动关系后，您再找单位谈工伤赔付事项（此时不要拿出你掌握的证据），必须先让他们知道没有买保险、没有签合同的后果（这个后果是很严重的，公司可能会妥协），如果公司开出的条件能够接受，那么其拿了钱后继续上班，不用撕破脸；如果条件无法接受，您就直接去公司所在辖区的劳动仲裁去告，同时还需要去社会保险处办理工伤事宜。需要注意的是，办理工伤和仲裁都是有时限的，尽早为好。 望您予以采纳。
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