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劳务派遣用工一般签订的是劳动合同还是劳务合同

2024-04-25 13人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,909

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专业分析
关于劳务派遣的含义，它特指由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，在这一过程中，被派遣劳动者需要向其所服务的企业提供相关的劳动，因此，尽管被派遣劳动者与劳务派遣机构之间存在着劳动合同关系，但是实际上向企业提供劳务的责任却落在了被派遣劳动者身上。换句话说，劳务派遣的用意在于代替传统意义上的短期工人，本质上应该算做是一种特殊形式的劳务合同，只是这种合同是按照阶段性的形式进行签订的。 另外，尽管被派遣劳动者享受到的待遇与正式员工相差不多，然而两者间仍有细微的差异。其中最显著的区别在于，正式员工在连续签订两次或更多次的劳动合同时，他们有权将其转化为无固定期限的劳动合同；而对于被派遣劳动者来说，他们并不能享有这样的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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