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合同一年试用期几个月

2022-09-30 192人已浏览
  • 苏梓劲律师

    苏梓劲律师专职律师

    广东启源律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、破产法、企业法律顾问、民事诉讼、文书撰写、法律综合

    近期30天 评分：5.0 服务人数：39

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专业分析
一年的合同试用期最多一个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期被辞退的补偿标准是什么 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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