哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些
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哺乳期女职工的劳动保护待遇:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;...
退休工伤职工是如何保障待遇的?
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根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为 级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享...
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著作权保护的期限是如何规定的
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员工自动离职 劳动法如何规定
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职工的劳动保护与假期待遇是如何规定的
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
如何规定工伤职工薪资待遇
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停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。...
职工劳动保险的待遇类型是怎么回事?
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职工劳动保险的待遇类型包括基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。 社会保险制度坚...
不明白,就问一问
职工的劳动保护与假期待遇是如何规定的,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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工程保修期如何规定
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职工的劳动保护与假期待遇是应该如何规定
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职工的劳动保护与假期待遇是能怎么规定的
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工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的
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最低工资是的规定:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于...
劳动法规定女职工四期保护的四期是什么意思
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女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。...
《劳动法》规定长期病假是怎样的职工
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职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根...
劳动法病假工资规定
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职工的劳动保护与假期待遇是该怎么规定的
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职工的劳动保护和假期待遇是怎么规定的
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劳动法职工的劳动保护与假期待遇有哪些
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职工患病医疗期待遇的相关规定
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职工患病医疗期的待遇包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
在职工伤陪护人员相关待遇是怎么规定的?
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在职工伤陪护人员相关待遇的规定是,在工伤治疗期间的工伤护理费由企业同受伤职工或者说是家属进行协商护理...
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如何看待道德与法律的关系
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哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的
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根据《劳动法》第63条以及《女职工劳动保护特别规定》第9条规定,有下列特殊待遇: 1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排...
哺乳期女职工的劳动保护待遇怎么规定
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孕期女职工保护的规定
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孕期女职工保护的规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、对怀孕7个月以上...
专利权的保护范围如何确定
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哺乳期女职工的劳动保护待遇。
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根据《劳动法》第63条和《女职工劳动保护特别规定》第9条,有下列特殊待遇:1、女职工不得安排在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动,不得安排延长工作时间和夜班.用人...
新劳动法关于职工的劳动保护与假期的规定
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资而辞退,并与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标...