劳动合同期满没有签可以赔偿多少钱?
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入职半年未签订劳动合同可以得到五个月工资的赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同到期公司辞退,应该赔多少钱
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劳动合同到期公司不续签的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同未签劳动者找公司要赔偿多少钱
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公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。...
二年多没签劳动合同老板应该给多少赔偿
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用人单位超过2年未与劳动者订立劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,如用人单位解除劳动合...
辞退合同公司应该赔偿多少钱?
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企业改制辞退劳动合同赔偿:按照经济补偿金的标准赔偿。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,企业裁员时必...
不明白,就问一问
公司没签劳动合同该赔偿多少钱,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同到期了,但不签合同,公司应该赔偿多少钱
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劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,...
劳动合同到期没签可以要求公司赔偿多少钱?
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吉安未签劳动合同赔偿多少钱可以参考以下内容: 1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿! 2、根据《...
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该不该仲裁公司没签劳动合同?
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在...
没签劳动合同买了保险公司没给赔偿该怎么办
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劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支...
劳动合同没签和公司公司解除有赔偿吗
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签了劳动合同公司解散有赔偿。公司解散导致劳动合同结束,应按规定支付经济补偿金,经济补偿金应按照工作年...
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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公司未签订劳动合同补偿多少钱,劳动者该如何维权
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公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。...
公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工可以要求赔偿多少
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1、你可以主张未签劳动合同期间的二倍工资差额。 2、你可以主张要求单位补缴社保。 3、你可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳...
公司未签劳动合同能得到多少赔偿?
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公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。...
劳动合同法规定未续签签订合同该赔偿多少
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劳动合同不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...
签订劳动合同期间辞职没有签合同,公司是否应该赔偿
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签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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在公司上班没签劳动合同,可以要求多少赔偿?
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。此外,解除劳动关系的,用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动合同没有签,赔偿金多少
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对于没签劳动合同的,依据《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,...
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公司不给续签劳动合同有没有赔偿?
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工...
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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没签劳动合同赔偿多少钱,未签劳动合同的问题怎么解决
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一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形,可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形,可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、注意事项,如果用人单位让你自己辞职...
5年没签劳动合同应该拿多少赔偿金
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5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资,但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《民法典》第四百六十...