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工作半年被辞退赔偿多少

2024-05-03 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,120
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专业分析

在该员工服务超过半年后遭到解雇，此种情形属于非故意性离职，用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，若任职时间累积达到六个月及以上但未达到一整年，则按照一年的时间来进行折算，在此基础上，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。如果是由于用人单位的不当行为导致的解雇，即构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。对于服务期超过半年的员工，用人单位还需额外支付两个月的工资作为赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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