相关问答
劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
joven先生：首先对您的家庭遭此不幸表示慰问！对您体贴爱护家庭的精神表示敬佩！ 关于所询问题，第一，要看您与公司所签合同是否为无期限合同。...
大家都在问查看更多
用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金，劳动者工作四年半，用人单位应当赔偿9个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
看单位辞退理由单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位无理由解雇或者解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资和单位无法协商补偿金的，离职一年内可以申请劳动仲裁相关法律依据在《劳动合同法》第39.40.41.46.47.87条
由于你没有提供更详细的信息，现就相关问题解释如下：一、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同；二、在劳动合同期限内，除法律规定的情形（劳动者过错、签订劳动合同时的客观情况发生变化以及依法裁员）、双方协商解除劳动合同的情形外，用人单位不得无故解除劳动合同。三、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。四、按经济补偿金计算标准计算，赔偿金数额应当为32个月本人工资。因此，如果您认为用人单位是违法解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁。更多法律资讯，请关注郝律师个人微信公众号：郑州律师郝为
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
572人已浏览
1,399人已浏览
368人已浏览
657人已浏览
网友热门关注
